“万人评组工”旅院获佳绩

    近日，省委组织部对浙江省2010年“万人评组工”高校满意度调查结果进行反馈。反馈结果显示，在全省60所公办高校中，我院在各项评价指标中都取得很好成绩，综合位次名列前茅，尤其是在全省40所公办高职院校中，我院测评分数位于第4名。
    浙江省“万人评组工”活动由浙江省委组织部统一领导，国家统计局浙江调查队负责组织实施，通过抽样调查问卷的方式进行。2010年是全省各高校第一次作为独立调查单位参与测评。 通常认为，“万人评组工”活动并不仅仅是对组织干部工作的考察，而是对一个单位各项工作的总体评价。

    近年来，学院党委致力于提升组织工作科学化、制度化水平，以加强中层干部队伍的建设和管理为抓手，形成了一些成果和经验。一是以制度建设为导向，不断提升中层干部队伍管理水平。2010年，学院下发了《进一步加强中层干部队伍建设和管理的意见》。《意见》对我院中层干部队伍的选拔、培养、管理作了全面地规划，努力把我院中层干部队伍建设成为一支学习型、思想型、管理型、创新型、实干型，勤政廉政、团结协调、充满活力，群众满意，能够适应学院跨越式发展的高素质群体。二是以干部公选为契机，不断提升干部选拔任用工作的透明度。2009年，学院将两个中层干部岗位在校内进行公开竞聘。2010年，学院对团委副书记岗位进行公选。从笔试出卷、评卷到面试评审，全部由外校专家承担，在组织谈话程序之前，学院党委领导不干涉不介入，从最大程度保证了干部选拔程序的公平公正公开。三是干部挂职锻炼为抓手，建设高层次干部培养平台。近三年来，我院已派出40位干部教师挂职锻炼，共计41人次，去到14个地市、县、区参加挂职锻炼。其中干部挂职14人，挂职范围涉及9个地市县和区的11个旅游主管部门或其他政府部门。

    下一步，学院将根据省委组织部反馈意见和“万人评组工”活动中征求意见情况，积极整改，狠抓落实，将学院组织干部工作水平推上更高层次。

（供稿 韩昱 编辑 韩昱）