责任·能力·业绩

    为进一步抓好学院中层干部队伍建设，夯实学院发展基础，5月19日，学院召开党委理论中心组学习扩大会议，会议主题为“责任·能力·业绩——解放思想、改革创新，按照加快转变发展方式的新要求，进一步加强学院中层干部队伍建设”。学院领导方敬华、王昆欣、董捷、陈宝珠、徐云松、谢征出席会议，学院全体中层干部、部门助理、系办公室主任参加了会议。

    学院党委组宣部部长王忠林就组宣部起草的《进一步加强学院中层干部队伍建设的调研报告》和《进一步加强学院中层干部队伍建设的意见》（征求意见稿）向大会作了汇报。学院本届中层干部是通过2009年全员竞聘和2010年补充选拔产生的，整个干部队伍年轻化趋势日益明显，学历、职称比例进一步合理，干部队伍整体素质有了显著的提升。然而，学院当前正面临着快速发展的关键机遇期，对中层干部队伍也提出了更高的要求。学院将不断完善各类干部选拔、任用和管理制度，不断增强中层干部队伍的凝聚力、号召力和战斗力，团结和带领全院师生不断进取、开拓创新，努力实现“两个领先、一个提升”的办学目标。

    学院党委书记方敬华在会上就学院中层干部队伍建设作了重要讲话。方敬华引述了中央、省委领导同志对干部队伍建设的要求和指示，总结了学院班子在调研中听取的教职员工对中层干部队伍的意见和期待。他说，学院“两个领先、一个提升”的发展目标和近、中期的各项任务都已经明确，当前需要我们广大中层干部本着以人为本、开放办学、创新发展、有为有位的工作理念，以省级示范院校建设、师资队伍建设“星光计划”、学生素质提升“阳光工程”、党建服务“先锋工程”、管理体制机制创新和旅游产业研究等重点为载体，加大力度，加快进度，早出成果，快出成果。他要求广大中层干部既要充分认识到学院各项基础还比较薄弱、部分工作推进缓慢的现实，也要充分认识到干部队伍自身存在的责任、能力、精神状态上的种种不足，不断反思、不断学习、不断超越，以改革创新的精神迅速推进学院各项重点工作。他最后对中层干部提出了做“四型”干部要求：一是做学习型的好干部，学文件、学兄弟院校的好做法、学哲学、学管理；二是做思想型的好干部，思考工学结合的突破点、“星光计划”的后续措施、校企合作的长效机制、学术素质的提升点、创业创新教育的关键点……；三是做管理型的好干部，带好团队、严格管理、分工负责；四是做实干型的好干部，抓落实、抓重点、抓坚持、有计划、有办法。

    最后，学院部分中层干部代表结合自身的工作体会，就进一步加强干部队伍建设作了专题发言。

（供稿 韩昱  编辑 韩昱）